Отказывают в отпуске больничный по уходу за ребенком


Больничный по уходу за ребенком

Сентябрь Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть.

Удивительно, но факт! Порядок выдачи листка нетрудоспособности

По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять. Больничный по уходу за ребенком Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности.

Удивительно, но факт! Обязательным условием является получение больничного в рабочий день — если выдача листка нетрудоспособности произведена медицинским учреждением в выходной или праздничный день, это делает его недействительным, соответственно, пособие в связи с временной нетрудоспособностью начислено не будет.

Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи. Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника.

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный по уходу за ребенком

Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста — поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла. Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу.

Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни.

Удивительно, но факт! В этом случае отцу больничный не положен.

Нарушением это не является. Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха.

Удивительно, но факт! Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается. Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует.

Рекомендуем к прочтению! Как вызвать ревность у жены

Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке. При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы.

Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго. Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС — не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень. Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически взять отпуск за собственный счет.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком. Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого.

Удивительно, но факт! Нет, для этого нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить больничный, за один и тот же период вы не можете получить два вида пособия.

Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации?

Удивительно, но факт! Нужны ли заявление от работника и приказ руководителя о выходе работника на работу?

Задайте вопрос прямо на сайте.



Читайте также:

  • Что сделать чтобы ребенок после развода остался с отцом
  • Могут ли забрать квартиру в ипотеке если вложен материнский капитал
  • Определение факта имеющего юридическое значение