Права работника при сокращении штата в организации


Процедура сокращения имеет определенный порядок.

Удивительно, но факт! Права работника Права и гарантии работника при сокращении штата Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам.

Сначала работодатель выясняет, какое количество штатных единиц необходимо убрать — в зависимости от этого меняется штатное расписание, составляется приказ. Далее рассматриваются кандидатуры на увольнение. Сократить человека даже при отказе перейти на другую должность нельзя, если это: Работодатель также не может сократить работника во время его нахождения на больничном.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства

В этом случае день увольнения должен быть перенесен на момент, когда сотрудник вновь станет трудоспособным и приступит к своим обязанностям. Кто обладает преимущественным правом на сохранение должности?

Удивительно, но факт! Категории сотрудников руководство может прописать в коллективном договоре.

Законодательство не только предусматривает перечень лиц, не подлежащих сокращению, но и определяет, какие сотрудники получают приоритетные права на сохранение за собой должности. При рассмотрении нескольких кандидатур на сокращение, работодатель в первую очередь оценивает эффективность труда.

Удивительно, но факт! Нельзя предлагать работнику переход на должности, которые запрещены ему по медицинским или иным показаниям.

Поэтому, главными аргументами на оставление человека на его должности являются более высокая квалификация и производительность труда в сравнении с другими сотрудниками, имеющими ту же специальность.

Если показатели идентичны, то приоритетным правом могут обладать следующие категории лиц: Приоритетность права не означает, что таких работников не могут уволить.

Процедура увольнения

Просто они имеют больше шансов на сохранение своей должности в ходе сокращения. Приоритетное право работники могут получить и на конкретном предприятии. Категории сотрудников руководство может прописать в коллективном договоре. Например, более защищенными часто оказываются люди предпенсионного возраста.

Удивительно, но факт! Когда людям грозит сокращение, не стоит сразу увольняться и бросаться на поиски нового места работы.

За какой срок работодатель должен уведомить о сокращении? Законом установлен минимальный срок для уведомления работников об их увольнении в связи с сокращением численности штата. Он равен 2 месяцам.

То есть, если планируется сократить сотрудника 5 августа года, то сообщить о решении работодатель должен не позднее 5 июня. Что будет, если уведомить об увольнении позднее? Произойдет нарушение прав сотрудника.

Какие права имеют работники в связи с сокращением

Избежать ответственности можно только в том случае, если сам работник даст свое согласие на увольнение в более ранние сроки, чем 2 месяца. Уведомление сотрудников происходит в письменной форме. Более того, они должны поставить подпись об ознакомлении.

Удивительно, но факт! Сотрудники, имеющие в семье двух или более иждивенцев.

Если работодатель не уведомил сотрудника о сокращении за 2 месяца, то работник может подать в суд. В ходе разбирательства из-за неправомерности действий работодателя истца не только восстановят в должности, но еще и обязуют руководство выплатить ему среднюю заработную плату за так называемый вынужденный отгул срок его равен количеству дней между фактическим увольнением и днем, когда истекает 2-месячный срок уведомления. Работники некоторых сфер при получении уведомления о сокращении также получают право на сокращенную рабочую неделю.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Определенное количество дней обычно — 1 день в неделю выделяется ему для поиска нового места работы. Если работник соглашается на досрочное увольнение, он имеет право получить от работодателя денежную компенсацию в размере, равном среднему заработку за те дни, которые он по закону имел право отработать. Компенсации и пособия при сокращении Когда работодатель сокращает сотрудника, он в последний трудовой день должен произвести полный расчет и выплатить ему все положенные компенсации и пособия.

В их перечень входят: В последний рабочий день сотрудник также получает все свои документы на руки. После чего он может сразу устроиться на новую работу или начать ее поиски. Ваша оценка данной статье: Будет интересно почитать Обсуждение В форме комментариев вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи.

Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, просим задавать через форму выше, либо через всплывающее окно в нижнем углу экрана.



Читайте также:

  • Если ошибка в свидетельстве о браке