При сокращения штата с какого числа утверждают штатное расписание


Удивительно, но факт! Компания ГАРАНТ Должно ли увольнение работников по сокращению штата быть произведено работодателем до вступления в силу штатного расписания в новой редакции?

На какие условия принимать нового сотрудника в период изменения штатного расписания Согласно позиции Московского городского суда, выраженной в определении от 17 июня г.

Если Вы уведомите сотрудников о предстоящем сокращении Целесообразнее это сделать не ранее 15 июня.

Удивительно, но факт! Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.

Относительно уведомления профсоюза следует иметь ввиду следующее. Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий.

Удивительно, но факт! Сокращение штата штатной единицы опосредуется приказом работодателя.

Ранее считалось, что предупреждение профсоюзной организации должно быть произведено не позднее чем за четыре месяца до даты расторжения договоров соответственно, за два месяца до уведомления сотрудников.

Однако Конституционный Суд в определении от Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п.

Удивительно, но факт! Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае не согласия.

Таким образом, работодатель обязан: Целесообразнее сделать это до начала уведомления работников. Вы это сделали На то, чтобы успеть уволить работников у работодателя есть месяц исключая периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность со дня получения мнения профсоюза.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий.

А на получение его мнения у работодателя уйдет максимум 10 рабочих дней: Их результат надо оформить протоколом.

Следует иметь ввиду, что кроме уведомления профсоюза о сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости: О том, как составить уведомление см.

Рекомендуем к прочтению! брачный контракт спб стоимость

Подробнее в материалах Системы: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Отличие сокращения штата от сокращения численности Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

Удивительно, но факт! Работодатель не может сокращать работников, если не имеется достаточно веских причин.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.



Читайте также:

  • Ст 29 закон об ипотеке
  • Как понять что адвокат подкуплен
  • Заявление об утере водительского удостоверения
  • Следователь по экономическим преступлениям обязанности