Приказ о досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника


Приказ на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника — образец В типовой образец документа необходимо внести следующие данные: Указать дату прекращения трудового контракта. В качестве основания дать ссылки на соглашения, заявления и прочие документы. Далее выбрать статью, по которой планируется расторжение контракта.

Льготы и гарантии

Это имеет решающее значение пи расчете и определении выплат. В первом случае не идет речь о компенсациях, положенных при досрочном увольнении. Во втором, наоборот, сотрудник получит выплаты, положенные при сокращении.

Удивительно, но факт! Внизу указывается дата его составления.

Скачать текст ТК РФ Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника Работодатель законодательно обязан выплатить неиспользованные отпускные дни. Они начисляются в прямой пропорциональной зависимости от отработанного периода.

Оплате по закону подлежит основной и дополнительный период отпускных. Помимо этого, подлежит уплате пропорциональный период, который остался до срока официального сокращения. Его можно получить досрочно, если на то не возражает руководство. Еще одной социальной гарантией служит пособие.

Порядок досрочного увольнения при сокращении штата (по инициативе работника)

Его называют выходным и оплачивается оно в течение двух месячных периодов. Оно оплачивается на основе среднемесячного жалования. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Работодатель обязан уведомить всех сотрудников об изменении в основном штатном расписании заранее.

Удивительно, но факт! Если это удается сделать до истечения положенного срока предупреждения о предстоящем увольнении, то встает вопрос, как сделать расставание наиболее приемлемым и не потерять часть гарантированных компенсационных выплат.

Меньше всего времени на досрочное увольнение имеют: Лица, осуществляющие трудовую деятельность по срочному контракту. В этом случае абсолютно нет смысла в досрочном увольнении.

Описание процесса

Их предупреждают за три дня. За этот срок невозможно оформить сокращение штатов досрочно.

Удивительно, но факт! Напомнить, что работник намерен получить все выплаты, оговоренные законом и коллективным договором.

Постоянные штатные работники имеют два месяца на выражение инициативы. Каждый из сотрудников может решить сам, ждать ему положенный срок и уйти, или же сделать это заранее.

Плюсы и минусы досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата

По закону, у работников есть право на это. При этом, глава компании должен быть также предупрежден заранее.

Удивительно, но факт! Если работник проявляет инициативу сам, при написании заявления обращайте особое внимание на то, как выглядит в документе основание.

Процедура ничем не отличается от стандартной. Заявление должно максимально четко излагать предложение работника о расторжении трудового контракта.

Обозначить на каких условиях и по какой статье.

Удивительно, но факт! При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность.

Работник должен показать, что осведомлен о своем праве на пособие. В дальнейшем это послужит страховкой, если рабочий изменит свое решение.

Руководитель не обязан соглашаться на просьбу работника, ведь этот вариант для него не является выгодным. Работодатель платит за труд, который он недополучит.

Можно ли сократить досрочно

Поэтому, заявление может быть отклонено. В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель. Обойти это можно, предоставив доказательство о перемещении на другое место жительства.



Читайте также:

  • Исковое заявление об усыновлении ребенка одним из супругов
  • Лишение родительских прав восстановление в родительских правах