Сокращение молодых специалистов на гражданской службе


Данная категория специалистов проходит обучение на бюджетной основе и направляется на работу строго по решению индивидуальной распределительной комиссии в соответствии с полученной специальностью. Молодым специалистам предоставляются особые права и гарантии по отношению к другим категориям работников. Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам высших и средне — специальных учреждений, обучавшиеся без отрыва от производства - заочники.

Удивительно, но факт! Хотелось бы надеяться, что законодатель, выявив все недостатки Закона о гражданской службе, касающиеся предмета настоящей статьи, с которыми многие могут столкнуться на практике, оперативно внесет в него соответствующие изменения и дополнения.

Молодые люди, прошедшие весь курс обучения, но не прошедшие итоговую аттестацию, тоже не могут считаться молодыми специалистами. А также молодыми специалистами не могут считаться выпускники, которые согласно российскому законодательству имеют право трудоустраиваться самостоятельно. Условия, при которых возможно сокращение молодого специалиста Сократить молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки, составляющего 2 года со дня подписания трудового контракта,возможно в том случае, если у него отсутствует преимущественное право на оставление на работе.

Удивительно, но факт! Итак, сравнение квалификации и производительности труда возможно при условии, что должности одноименные и находятся в одном структурном подразделении.

На основании статьи ТК РФ, право на оставление на рабочем месте предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и трудовой производительностью Если учреждение образования приняло решение выписать молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве, либо о его перераспределении, в этом случае сокращение молодого специалиста также является возможным.

Расторжение трудового контракта с молодым специалистом, при действительном сокращении штата сотрудников и если предприняты все меры по его трудоустройству, также правомерно.

Условия, при которых запрещено сокращение молодого специалиста Закон РФ обязывает при сокращении молодых специалистов пристально соблюдать правовые процедуры, так как процесс увольнения молодого специалиста особо отслеживается государством.

Согласно положению о правах и обязанностях молодого специалиста, их увольнение находится под запретом до наступления даты окончания обязательной работы, прописанного в свидетельстве о направлении на работу.

А также осуществлять перевод молодых специалистов, без их согласия, на работу, профиль которой отличен от полученной ими специальности - незаконно.

Удивительно, но факт! Выплаты при сокращении госслужащих работников А между тем им положены определённые выплаты при сокращении госслужащих.

Связанная статья Как не попасть под сокращение Совет 2: Как сократить служащего Несмотря на постоянное сокращение государственных служащих, меньше их не становится, что сильно тормозит работу всех систем. Может всему виной законодательные нормы, установленные в таких случаях? Инструкция 1 Как и граждане, работающие в частных структурах, госслужащие должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца персонально и под расписку.

Предоставление вакантной должности в ином государственном органе

Такая процедура предусмотрена не только в связи с ликвидацией органов государственной власти. Она может производиться и в соответствии с программой по сокращению численности бюрократического аппарата, о чем постоянно заявляется с самых высоких трибун.

Удивительно, но факт! Впоследствии на базе трех управлений было создано одно, а ранее существовавшие управления стали его отделами.

Но если профсоюз наложит свое вето на подобные действия со стороны работодателей в данном случае государства , сокращение может быть отменено или приостановлено. В течение последующих двух месяцев он все так же будет исполнять свои обязанности.

Удивительно, но факт! Поскольку молодая мама относилась к льготной категории государственных гражданских служащих, ей было предложено занять нижестоящую вакантную должность, на что она согласилась.

Государство должно либо предложить ему равноценную должность в другом подразделении ведомства, либо выплачивать в течение 3-х месяцев после сокращения денежную компенсацию в размере среднемесячного оклада.

По ее результатам он сможет претендовать или на более высокий чин, или на работу в другом ведомстве в соответствии с квалификацией.

Специальные предложения Аюдар Инфо

Если даже он и будет признан безработным, то непрерывность стажа так же на этот период будет сохранена, что и будет отражено в трудовой книжке. Преимущественное право при сокращении Иногда на производстве в процессе работы возникает острая необходимость в сокращении штатов.

Такая мера может быть вполне обоснована в сложившихся обстоятельствах. Даже в самой кризисной ситуации есть определенные категории граждан, рабочие места которым работодатель сохранить обязан или предложить равноценную альтернативу.

Сокращение, увольнение сотрудников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Процедура, предшествующая увольнению

Часто случается так, что люди, относящиеся к перечисленным категориям, сами и не подозревают, что их уволить нельзя, потому и не отстаивают свои права, оказавшись вдруг без работы. При сокращении могут упраздняться целые подразделения.

Удивительно, но факт! Следовательно, если норма насчет дополнительной компенсации в Федеральном законе N ФЗ отсутствует, то норма статьи ТК РФ в этой ситуации не подлежит субсидиарному применению.

В этом случае работодатель должен предоставить работнику-льготнику взамен другое рабочее место. Как гласит статья Трудового кодекса РФ, при сокращении должен остаться сотрудник, имеющий более высокую производительность труда и квалификацию.

Проекты по теме:

Знайте, что не менее, чемза два месяца до грядущего сокращения, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме под роспись. При увольнении работник обязательно должен получить выходное пособие. Помните, если ваши права нарушены или ущемлены, вы можете обратиться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

По статистике суды о несанкционированном сокращении почти всегда выигрывает уволенный сотрудник. Не бойтесь отстоять свои права.

Удивительно, но факт! Работодателю следует помнить, что преимущественное право должно оцениваться на основании квалификационных требований к должностям, а не исходя из круга обязанностей, выполняемых специалистом.



Читайте также:

  • Шаблон договора аренды земельного участка между физ лицом и юр лицом
  • Право супруга на квартиру после развода