Статистика рассмотрения трудовых споров


Наиболее распространенные виды трудовых споров в России по итогам года: Наверное, каждый человек хочет иметь большую зарплату и работать в стабильной кампании под руководством профессионального, вменяемого начальника. Однако не всегда наши желания совпадают с реальностью. И тогда возникают трудовые споры, которые часто заканчиваются в суде. Вот о некоторых видах судебных тяжб в области трудового права и расскажет наша новая статья.

Бесплатые презентации Powerpoint

Дело закончилось тем, что этот вопрос взял на контроль Президент РФ, людям выдали деньги, а отношении виновных возбудили уголовные дела. Но это скорее исключение из правил. Поэтому проблемы здесь решаются с помощью вмешательства В. Путина и Уголовного Кодекса. Остальные наши сограждане при невыплате зарплат обращаются в суд общей юрисдикции. Эта категория дел является самой массовой среди трудовых споров.

Каждое такое производство имеет свои нюансы: Как правило, подобные дела завершаются в пользу работника.

Бесплатная консультация

Истец работал в компании с октября года по февраль года, но деньги не получал. Судья изучил трудовую книжку Солоницына, его трудовой договор, получил выписку со счета в банке, куда должна была перечисляться оплата, и, сославшись на ст. Судебные тяжбы о восстановлении на работе Дела о восстановлении на работе занимают вторую строчку среди трудовых споров.

Как правило, они связаны с увольнением сотрудников по разным основаниям. Например, по сокращению штата, из-за несоответствия занимаемой должности или даже за пьянство. И, кстати, далеко не всегда подобные дела заканчиваются в пользу работодателя.

Дела о невыплате заработной платы

Гражданин Воронов работал подземным горнорабочим на руднике. Опубликованное решение стыдливо умалчивает, сколько водки выпили собутыльники.

Но видимо, выпито было не мало, так как на следующий день при освидетельствовании на проходной электронная трубка показала, что Воронов находится в стадии опьянения. Руководство отправило его в медпункт для осмотра.

Судебные тяжбы о восстановлении на работе

Направления ему не дали. В медпункте он опять, но уже поочередно, несколько раз дул в электронные и стеклянные трубки, сдавал анализы. В конце концов, фельдшеры не допустили истца до работы и отправили домой. На следующий день он отработал полную смену. Через пару дней его лишили премии, потом он написал объяснение, и … получил обходной лист на увольнение.

Последние рефераты

А всё дело в том, что компания допустила грубейшие ошибки, увольняя сотрудника. Так, начальство не выдало направления на освидетельствование в медпункте, а сам акт осмотра был оформлен непрофессионально. К тому, же составляя данный документ, фельдшеры использовали отмененные нормативные акты Минздрава России. Ну и наконец, Воронов даже не был ознакомлен с приказом, лишающим его премии. Все это в совокупности и послужило основанием для вынесения решения в пользу истца.

Возмещение ущерба работодателю Это еще одна и довольно многочисленная категория трудовых споров. В прошлом году суды России приняли к рассмотрению подобных дел. А вот привлечь работника к полной материальной ответственности очень сложно.

Удивительно, но факт! Следующая категория, о которой хочется сказать несколько слов - это споры о выплате компенсации.

Но можно, если это предусмотрено федеральными законами и нормативными актами. Например, если человек работал продавцом, и у него обнаружили серьезную недостачу, как это произошло в Мценском РАЙПО Орловской области. Общество заключило с ней договор о полной материальной ответственности.

В процессе работы Евдокимова допустила нарушения трудовой дисциплины и была уволена за прогул. Кроме того, начальство выявило недостачу вверенного ей имущества и ценностей. Другие категории дел Многие статьи в интернете и специализированных журналах, рассказывая о трудовых спорах, выделяют среди них оспаривание перевода на другую работу, обжалование дисциплинарного взыскания и так далее.

Возможно, что в практике иных адвокатов или контор они действительно составляют львиную долю. Однако в целом по России число их в разрезе по видам не превышает 10 штук.

Удивительно, но факт! И последствия эти достаточно серьезны — работника восстанавливают на прежней работе.

Всего таких дел в РФ в году было 50 Сюда входят споры о переводе на другую работу, обжалование дисциплинарных взысканий, невыплате компенсаций и т. Довольно часто в этой категории в последнее время встречаются дела о порядке исчисления трудового стажа. Ответчиком по ним выступает Пенсионный Фонд России. Как правило, предметом спора является уменьшение стажа Пенфондом РФ, дающего право на досрочную пенсию. Например, чиновники ПФ РФ иногда занижают трудовой стаж морякам, ходившим на рыболовных судах на Крайнем Севере или приравненных к нему районах по той причине, что эти корабли были приписаны к портам расположенным на Сахалине или на Дальнем Востоке.

В этих случаях суды встают на сторону граждан. Судьи изучают записи в трудовых книжках, запрашивают работодателей. И если выясняется, что человек в реальности работал на Крайнем Севере, то обязывают ПФ РФ включить в трудовой стаж дающий право на досрочную пенсию спорные периоды работы. Следующая категория, о которой хочется сказать несколько слов - это споры о выплате компенсации. Их число также увеличилось за последний год.

Связано это с тем, что работодатели, ссылаясь на кризис, часто уклоняются от их выплаты.

Хотя здесь есть и вина сотрудников. Например, работник, занятый на высокооплачиваемом производстве, старается поменьше ходить в отпуск. А компания закрывает на это глаза. Тем не менее, когда наступает день увольнения, человек вспоминает о неиспользованных отпусках и обращается в суд.

Удивительно, но факт! Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, считает, что в целом работники действительно чаще, чем раньше, теперь проигрывают суды работодателям.

В этом случае судья, опираясь на ст. Краткие выводы Итак, основную массу трудовых споров составляют дела о невыплате зарплаты.

Удивительно, но факт! Хотя здесь есть и вина сотрудников.

За ними, как говорят спортивные комментаторы, с большим отрывом следуют тяжбы о восстановлении на работе и возмещении вреда причиненного работодателю. Остальные виды дел встречаются гораздо реже.

Стоит также отметить, что рост числа судов связанных с невыплатой зарплаты, проистекает из структурного экономического кризиса, охватившего Россию в последние два года. С другой стороны, постепенно накапливаются противоречия касающиеся подсчета стажа, выплаты компенсаций, расчета пенсий и т.

Все это говорит о том, что в нашей стране назревает не только реформа пенсионного, но и трудового законодательства. Вернуться к статье [5] Ст.

Удивительно, но факт! Работники сейчас легко выигрывают трудовые споры по задержке зарплаты, так как вина предприятия в этом случае очевидна, говорит Кофанов.

Вернуться к статье [9] Решение Советского районного суда г.



Читайте также:

  • Ипотека на дом в петербурге
  • Образец договора об оказании юридической помощи физическому лицу
  • Образец объявления для сдачи квартиры в аренду