Выплаты при сокращении штата рк


Все статьи Все статьи по Трудовым отношениям Увольнение Содержание: Документы по прекращению трудового договора, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Прекращение трудового договора Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Основные моменты

Поэтому важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и каковы обязанности компании-работодателя при увольнении работника. Суть сокращения численности или штата Сокращение может происходить путем: После сокращения штата эта должность упраздняется.

Удивительно, но факт! Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.

Переименование должности работника не является сокращением численности или штата. Ограничения по сокращению работника При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо помнить об установленных законодательством РК ограничениях: Предварительные процедуры по сокращению работника в РК Не менее чем за 1 месяц до сокращения компания должна направить в Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по соответствующему городу или области сведения о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работников по установленной форме.

Удивительно, но факт! ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.

Документальное оформление сокращения сотрудника При сокращении численности или штата работников необходимо опираться на штатное расписание компании. Невозможно сократить численность или штат работников при отсутствии в компании штатного расписания.

Удивительно, но факт! По невозможности сократить определенного сотрудника информацию можно посмотреть в 55 статье, а также в статье ТК РК.

Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе распоряжении компании. Документальное оформление выглядит следующим образом: Компания издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждении нового штатного расписания.

Удивительно, но факт! При сокращении численности или штата работников вам важно:

В этом приказе дополнительно указываются: Уведомление работника Компании необходимо направить работнику уведомление о предстоящем расторжении не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах пункт 1 статьи 53 ТК РК.

Уведомление вручается работнику лично под роспись, либо если нет возможности вручить лично направляется по почте, оставив у себя подтверждающие документы.

Удивительно, но факт! Если по прошествии указанного временного срока человек не устроился на новую работу, неважно по какой причине, срок по выплатам для него может продлеваться.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Увольнение работника в Казахстане По истечении срока уведомления, компания издает приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Рекомендуем к прочтению! ипотека или рассрочка форум

Не позднее 3-х рабочих дней после расторжения трудового договора, компания выплачивает работнику: При соблюдении всех вышеуказанных процедур, компания будет защищена от возможных административных взысканий со стороны государственных органов, а также возможных судебных споров с уволенным сотрудником. Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. Пройти Тест Бесплатно Получайте самые актуальные статьи на юридические темы Поделитесь информацией о нас на Facebook 50 Делитесь также через Вам также может быть интересно:

Удивительно, но факт! Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц.



Читайте также:

  • Адвокат по уголовным делам в краснодаре цена